近日，国家人力资源和社会保障部就“职工年休假制度”一些有争议问题作了明确。其中，新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。那么：在不同单位累计工作满一年，可以享受带薪年休假吗？一起具体来了解一下：
我曾在一个公司做了五年业务员，跳槽到现在的单位工作已经七个月了。最近，我向单位提出休带薪年假的请求，单位却以我工作未满一年为由予以拒绝。我有点困惑，像我这种情况能不能享受带薪年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”第三条对年休假的情形做了具体说明：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
你的情况符合《企业职工带薪年休假實施办法》的相关规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”因此，你可以享受带薪年休假。
何为连续工作满一年？
Q：按照我国职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月”，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位连续工作时间合并计算？
A：人力资源和社会保障部的最新解释明确，“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。如小李2008年1月1日以后在原单位工作半年，到另外一个单位又工作满半年，就应该算连续工作满一年，可享受年假。
按规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假计算方法举例：阿鹏累计连续工作已超过7年，跳槽到新单位后，当年剩余天数为245天。按规定，他全年应当享受的年休假天数为5天，那么阿鹏在新单位的年休假天数为（245/365）×5=3.36天。由于0.36天不足一天，因此阿鹏当年年休假为3天。
年假能不能接小长假？
Q：端午小长假就要到了，有读者反映，本想把小长假和年假一起歇，好去外地旅游，可遭到单位反对。单位称有制度，带薪假不能和国家法定节假日一起歇。
A：北京市律协劳动与社会保障法律事务专业委员会高晋律师解释，职工何时休带薪年假，能否和国家法定节假日一起歇，法律上并无明确规定，是一个空白。
高律师认为，关于何时休带薪年假要兼顾双方利益，由双方协商而定。职工既不能一味地强调一定要在某个时间歇，单位也不能没有理由地不顾职工利益，出台“一律不准连着国家法定节假日一起休”的规定。从另一个角度说，如果单位并没有生产、工作的特殊情况，就不能规定禁止连休，否则就是没有照顾到职工的意愿。
年假没休够如何补偿？
Q：在南京一家IT公司工作的王先生告诉记者，他可享受年休假5天，单位说业务忙今年只能安排他休两天，那么未休的3天年假该怎么算？
A：南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
要提醒的是，如果用人单位安排职工休年休假的，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
