根据相关法律的规定，无论员工是在同一家用人单位还是在两家以上用人单位，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但请过事假，还能再休带薪年假吗？
我是一名企业职工，在該企业工作已经10多年了。因家里有老人需要照顾，今年我向单位请了22天事假，单位也按规定扣除了我的事假工资。近期，我向单位请休10天带薪年假，单位却以我今年事假天数过多为由拒绝了我。我想咨询一下，我们单位的做法是否正确？
依据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”你在该单位已经工作10多年了，根据《条例》第三条的规定，你具备享受年休假10天的条件。《条例》第四条规定，职工请事假全年累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。虽然你今年已向单位请事假22天，但单位已按照规定扣除了你的事假工资。所以，你仍然有享受当年的年休假权利。
根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
由此可见，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假；如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，员工将不再享受下一年度的年休假。这就要求用人单位对于员工请事假、休年假等情形，应当及时的做好书面记录，并要求员工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
律师观点：
1、建议用人单位根据经营管理的实际情况来进一步完善自身的规章制度，将员工请事假的具体流程予以明确清楚，以便在将来的工作中能够有理有据的进行员工管理；
2、员工提出请事假的，应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，签字确认后再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
3、如果员工提出请事假，用人单位可以根据其具体情况给予批准；若员工在请事假到期后尚未返岗工作的，不要盲目的按照旷工进行处理，应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况，先要求其返岗工作，然后再按照规章制度的规定进行处理，并保留相应的书面证据。
4、在员工提出事假请求时，用人单位可以根据其年休假的实际情况，让其用年休假与事假进行折抵。
