工伤对于农民工兄弟来说一直是个难以承受之痛，上班受了工伤，老板却不愿支付医疗费，不仅会影响农民工的病痛，更会直接导致贫困的家庭因而遭受沉重的负担。农民工是一个特殊的劳动群体,他们是农村户口,却从事着非农产业的工作.他们生活在城市,却又不能完全融入城市生活.他们既不是真正的农民,也不是真正的工人.正因为如此,他们一旦发生工伤,其获得待遇的条件、标准和方式就有些与众不同.农民工负工伤后如何处理？下面具体来了解一下：
案例廖明夫虽然已经66岁，但由于家在贫穷落后的农村，为更好地改善家庭生活质量，也为了给自己的晚年生活留下更多的积蓄，他仍然在一家公司的建筑工地做工。2016年10月7日，正在工地搬运外墙瓷砖的廖明夫不慎从二楼摔下。这次受伤，他不仅花去19万余元医疗费用，还落下八级伤残。由于公司没有为他办理工伤保险，他无法从工伤保险基金中获取工伤待遇。为此，廖明夫曾多次要求公司给予工伤赔偿，但遭到拒绝。公司的理由是：廖明夫年过六旬，已经不属于法律意义上的劳动者，虽然仍在公司上班，但彼此之间只是劳务关系而非劳动关系，公司自然没有为其办理工伤保险的义务，也无需承担工伤保险责任。法院经过审理，判决支持了廖明夫的诉讼请求。
点评法院的判决是公正合理的，廖明夫的情形同样构成工伤。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”
案例2016年5月23日，在一家公司担任仓库保管员的农民工夏晓萌，由于仓库电线老化引发火灾，在奋力扑救中被浓烟熏倒后，被断落的货架支撑梁砸伤。经医院全力抢救，夏晓萌保住了性命，但仍落下5级伤残。事后，夏晓萌觉得自己继续工作下去有点力不从心，曾要求不再工作，由公司按月发给伤残津贴。公司也以不能为其安排合适的工作为由，同意了他的要求，但认为他在家乡有承包的土地，不管是自己耕种还是交给别人耕种，都能产生一定的农作物收入，而这些收入，是其他非农民工劳动者所没有的，所以，在给付的伤残津贴中应当扣除这一部分收入。夏晓萌认为公司的说法不合理，但不管他怎样争辩，公司都不改变其决定。无奈，夏晓萌申请了劳动仲裁，仲裁裁决公司的理由不能成立。
点评公司无权以夏晓萌有农作物收入而抵扣其伤残津贴。原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第二条规定：“农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有依法享受工伤保险待遇的权利。” 《工伤保险条例》第三十六条第（二） 项规定：职工因工致残被鉴定为五级的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”综上，虽然夏晓萌有农作物收入，公司也应按照其工资承担义务。
案例户口在江西的农民工张锡秀，从2014年8月起，便一直在山东的一家公司打工，并由公司为其在山东办理了工伤保险。2016年6月7日，张锡秀乘坐公司的小车在出差途中遭遇交通事故落下四级伤残。鉴于公司所在地距离自己家路途遥远，伤残后的张锡秀感觉来往不便，曾要求工伤保险机构从工伤保险基金中一次性支付伤残津贴，但被工伤保险机构拒绝。工伤保险机构拒绝的理由是：《工伤保险条例》第三十五条第（二）、（三）项已明确指出，四级伤残津贴应依据本人工资的75%“按月支付”，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，再按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。据此，张锡秀的不便虽然客观存在，但因与上述规定相违，故不能按其要求进行办理。
点评张锡秀的请求可以得到支持，即其对伤残津贴的获取方式具有选择权。原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第四条规定：“对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地） 所在省（自治区、直辖市） 的农民工，1～4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。在农民工选择一次性或长期支付方式时，支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。”鉴于本案的实际情况，在张锡秀已选择一次性支付伤残津贴的情况下，工伤保险机构理应按照有利于张锡秀的原则提供便利。
农民工工伤后，怎么维权～？
劳动者受伤的，如果符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
